Buscando fortalecer o combate ao assédio, discriminação e a violência no ambiente de trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) e Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT), lançaram dois guias para orientar pessoas trabalhadoras, gestoras e organizações. "Guia Prático por um Ambiente de Trabalho + Positivo - Prevenção e Enfrentamento das Violências, dos Assédios e das Discriminações" ?Liderança Responsável: Guia para Prevenir e Enfrentar o Assédio, a Violência e a Discriminação? As cartilhas orientam de maneira clara e didática dando exemplos de situações de assédio e os impactos físicos, emocionais causados nas vítimas, mostrando o assédio em várias formas, também orientam sobre o que as vítimas e testemunham devem fazer ao identificar o assédio. ASSEDIAR É OFENDER, HUMILHAR, AMEAÇAR OU INTIMIDAR ALGUÉM, SEJA FÍSICA OU VERBALMENTE, ENTRE OUTRAS CONDUTAS. Também é assédio e discriminação fazer piadas ou comentários indesejáveis sobre: - Raça, nacionalidade, origem étnica; - Cor; - Religião; - Idade; - Sexo, gênero, orientação sexual e expressão de gênero; - Estado civil; - Deficiência; - Situação econômica; e - Qualquer condição que discrimine o indivíduo. Essas práticas abusivas são um reflexo da violência na sociedade e representam ameaças aos direitos fundamentais de todas as pessoas, como, por exemplo, a sua dignidade e privacidade. No trabalho, essas condutas criam um ambiente hostil e podem afetar a vida profissional e pessoal de quem sofre o assédio. Os relacionamentos ficam comprometidos e a vítima se sente sozinha. Além disso, há danos à saúde física, mental e social, que podem evoluir para o adoecimento físico ou mental, a incapacidade, o desemprego ou mesmo a morte. Nenhuma conduta de violência, assédio ou discriminação deve passar despercebida